Viele Unternehmen haben das Potenzial erkannt, dass in den neuen Vernetzungs- und Kollaborationsmöglichkeiten für die internen Arbeitsprozesse liegt. Man möchte die Ideen und das Wissen der Mitarbeiter stärker nutzen, indem man ihnen intern eine „Mitmachplattform“ sowie Vernetzungsmöglichkeiten bietet. Aber: So einfach es vielleicht inzwischen ist, moderne Social-Intranet-Lösungen zu implementieren, so schwierig ist es, die Mitarbeiter aus alten hierarchischen Strukturen heraus in neue, interaktivere Strukturen zu bewegen. Damit verbunden ist ein Change-Prozess, der nur dann kraftvoll wird, wenn man die „First Mover“ identifiziert und fördert.

Hier hilft unser „Readiness Check“: Mit unserem Produkt können Sie diagnostizieren, wie weit Ihr Weg hin zu einer effizienten Mitmachkultur ist und welche „Keimzellen“ sich im Unternehmen finden und fördern lassen. Mithilfe eines Standard-Messverfahrens erhalten Sie Benchmarks und eine Übersicht über die Potenziale und Herausforderungen für einen Wandel zu neuen Social-Media-Dialogkulturen. Dies ist die Basis für einen Maßnahmenkatalog, um schnell und erfolgreich zu einer modernen Unternehmenskultur zu kommen.

Es stellen sich Fragen wie:

- Wie sehr ist das Management dieser Idee gegenüber aufgeschlossen?

- Wie weit trägt die Führungsebene Social Media und macht dort auch aktiv mit?

- Wie transparent und offen ist die Dialogkultur des Unternehmens?

- Wie weit erleben Mitarbeiter sich als Teil des Dialoges?

- Gibt es schon „Mitmach-Ansätze“ für untere Ebenen?