Soziale Netzwerke sind nicht nur im Dialog mit Kunden ein Thema. Technologien wie Wikis, Blogs, Social Bookmarking, Tagging, Feeds oder Microblogging (kurz: Social Media) prägen auch die interne Kommunikation vieler Unternehmen. Das Ziel: eine offene und auf Kollaboration ausgerichtete Unternehmenskultur. Und diese hat Folgen, für die Unternehmensorganisation, die Mitarbeiterführung und das Recruiting.

Die Chance dieser Veränderungen sind neue Strukturen, in denen Mitarbeiter schneller, effizienter und flexibler agieren und Know-how austauschen können. Die Utopie des „lernenden Unternehmens“ wird Realität.

Die größten Schätze finden sich in den Köpfen der Mitarbeiter:
Lassen Sie alle an diesem Wissen teilhaben.

Um diese neue Unternehmenskultur zu verankern, braucht es mehr als die Entscheidung für eine Software oder die Realisierung eines Wikis. Wer mit Enterprise 2.0 ernst macht, muss tradierte Arbeitsweisen und zentrale hierarchische Strukturen auf den Prüfstand stellen.

Unser Know-how im Bereich Intranet
Erfahrung und Know How für diese Beratungsleistung beziehen wir aus verschiedenen Referenzprojekten und aus der langjährigen Beratungstätigkeit der sokrates gmbh. Unser Team kennt die Herausforderungen und Möglichkeiten aller derzeit angebotenen social enterprise Lösungen sehr genau und gibt sein Wissen gerne an Sie weiter.

Wir checken Ihre Unternehmenskultur!
Sind Sie „1.0“ oder „2.0“? – Wie offen ist Ihr Dialog? – Wieviel Bereitschaft für Beteiligung gibt es bei den Mitarbeitern? – Diese und andere Fragen können wir Ihnen gerne schnell und standardisiert durch eine Online-Erhebung beantworten. Unser Produkt für diesen Check nennen wir den Readiness Check

Interesse? – Kontaktieren Sie uns!